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市人事局認真學(xué)習(xí)貫徹十六屆三中全會《決定》
發(fā)布時間:2003.10.30       瀏覽量:8577
創(chuàng)新人才工作機制 深化管理體制改革
市人事局認真學(xué)習(xí)貫徹十六屆三中全會《決定》

10月28日,市人事局黨組中心組成員集中學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》,傳達了市委中心組集中學(xué)習(xí)《決定》的會議精神,并就如何貫徹《決定》精神,創(chuàng)新人才工作機制,深化行政管理體制、事業(yè)單位改革等,進行了深入研究和探討,努力把《決定》貫徹到人事編制工作中去。

一是創(chuàng)新人才工作機制。完善與南京市、上海市普陀區(qū)人事人才工作8項合作內(nèi)容,制定實施細則、操作程序和具體方案,推進與長三角人才開發(fā)的資源共享、政策協(xié)調(diào)、制度銜接和服務(wù)貫通。制定《加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的意見》、《培養(yǎng)高層次、緊缺專業(yè)人才的意見》,整合培訓(xùn)資源,借助長三角培訓(xùn)資源優(yōu)勢,建立MPA、MBA培訓(xùn)制度。定期公布人才余缺情況,建立與全市經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應(yīng)的人才預(yù)警機制。試行政府雇員制度,應(yīng)對機關(guān)特殊人才、高級人才的急需。充分發(fā)揮新人才市場硬件設(shè)施優(yōu)勢作用,加快人才市場信息化進程,完善各類人才信息庫,實施人才數(shù)據(jù)的互轉(zhuǎn)、分類統(tǒng)計和動態(tài)監(jiān)測等。創(chuàng)新人才服務(wù)內(nèi)容和方式,建立人才推薦、派遣、測評、診斷、咨詢等技術(shù)含量高的新型服務(wù)體系。

二是建立畢業(yè)生就業(yè)機制。構(gòu)筑“對接長三角、打造馬蕪銅”人才市場互動平臺,調(diào)劑人才余缺,促進畢業(yè)生就業(yè)。建立創(chuàng)業(yè)項目庫,收集創(chuàng)業(yè)信息,摸清全市新增就業(yè)崗位情況,推薦畢業(yè)生就業(yè)。面向大中專畢業(yè)生公開招考,擇優(yōu)錄用和聘用,充實到國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理崗位。建立畢業(yè)生“職業(yè)見習(xí)基地”和“職業(yè)見習(xí)制度”,面向國內(nèi)、國外勞務(wù)市場提升畢業(yè)生職業(yè)技能和市場適應(yīng)能力。建立優(yōu)先安置低保家庭的畢業(yè)生制度,對半年內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)先安置到國有企事業(yè)單位。成立畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心,開展畢業(yè)生失業(yè)登記、就業(yè)推薦、人事代理等服務(wù)。

三是進一步完善行政管理體制。抓好計劃、經(jīng)貿(mào)、國資、安全、農(nóng)業(yè)、物價等部門機構(gòu)改革,精簡內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員,提高政府行政運行效益。研究劃分政府與市場職能邊界責(zé)任,界定各部門的職責(zé),理順各部門之間工作關(guān)系,實行行政審批改革和職能調(diào)整聯(lián)動,促進政企和政事分開。鞏固擴大城市管理領(lǐng)域相對集中處罰權(quán)試點成果,根據(jù)國家對行政執(zhí)法隊伍改革的進程,對現(xiàn)有執(zhí)行機構(gòu)、執(zhí)法體制、執(zhí)法人員編制進行調(diào)整,逐步達到行政執(zhí)法綜合執(zhí)法、執(zhí)法機構(gòu)綜合設(shè)置的目標(biāo)。

四是穩(wěn)步推進事業(yè)單位改革。按照“脫鉤、放權(quán)、分類、搞活”總體要求,推行事業(yè)單位機構(gòu)和體制改革,調(diào)整合并同一行業(yè)、同一系統(tǒng)和職能相近、萎縮、單一的事業(yè)單位,按區(qū)域設(shè)置的實施資源重組;對生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位進行轉(zhuǎn)制改企,實現(xiàn)資產(chǎn)、職工身份置換;科研、勘探設(shè)計機構(gòu)轉(zhuǎn)為科技型企業(yè),建立“產(chǎn)學(xué)研”一體化體系;選擇條件成熟的社會公益類的醫(yī)療、文化、服務(wù)等機構(gòu)和城市公用類事業(yè)單位,按社會化方向進行市場化改革,吸納社會資本,增強服務(wù)實力,擴展服務(wù)功能。制定事業(yè)單位干部人事制度改革意見及其配套政策,建立全員聘用制度、進人公開招考制度、職務(wù)競爭上崗制度等,實現(xiàn)人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由行政隸屬關(guān)系向平等協(xié)商聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。
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