又逢歲末，職場進入新一輪招聘高潮。12月11日，市人才市場周六招聘會上，80多個招聘展位全部被用人單位占據，每個展位前都擠滿了形形色色的求職人員，預計整個會場求職人員在1500人左右。在這尋覓"飯碗"的人潮中，不少是參加工作剛半年左右的大學畢業生，約占整個求職人數的53%。
他們為什么這么早就跳槽？他們都從事什么崗位？他們為什么選擇在年底跳巢，不想要年終獎嗎？市人才市場工作人員就此在招聘現場對這部分求職者進行了隨機調查。
工作不滿半年就想換單位
畢業生李某表示，自己學的是文秘專業，曾是一家回轉支承公司的業務員，前幾天天剛剛辭職，上班不到五個月。"畢業時，只想鍛煉一下自己的溝通協調能力，沒太考慮這一職業是否適合自己,對工資待遇也沒太重視。但辛辛苦苦干了幾個月后，每月拿到手的僅1400多元，減去各種開支便所剩無幾，再加上感覺得不到什么鍛煉，于是想換一份新的工作。"在人才市場工作人員的隨機調查中，類似李某的求職人員不在少數，占利用本次招聘會跳槽的畢業生總數的32%左右。也有不少跳槽者表示，缺乏培訓、老人新人不平等、不買保險等因素，也是導致他們跳槽的原因，占40%左右。
大多數人原本從事營銷工作
調查發現，"跳槽"的大學畢業生中，大多來自營銷類崗位，占到本次招聘進場求職人員的70%以上。這主要是因為，大學生剛走出校門，缺乏工作經驗，被動選擇營銷類等低門檻崗位的較多。"銷售崗位，收入與業績掛鉤非常緊密，成絕對正比關系，而且大部分時間都得在外面跑，非常辛苦，因此銷售崗位的人員流動率相比其它崗位要高不少。"現場一家電子產品公司的招聘負責人說。
為何放棄年終獎金不要
大部分企業都設有年終獎金制度，這是對員工一年來辛苦工作的獎勵和肯定，這些選擇在年底跳槽的畢業生為何還要在年底選擇跳槽呢？人才市場工作人員分析表示：大多數畢業生都在民營企業或其他非公有制經濟組織上班，這些單位的年終獎不會太多，多則幾千元，少則二三百元。據現場隨機抽取40家招聘單位調查的數據顯示：年終獎金在2000元以上的一家沒有；在1000元-2000元的只有3家，占7.5%；在500元-1000元有12家，占30%；其余的均500元以下，占62.5%，其中還有兩三家單位沒有年終獎金。而且，即使設有年終獎金制度的企業，幾乎都有"工作滿一定期限才可以享受年終獎"的限制。工作不滿一年的，一般是沒有年終獎。即使有，也會大大打折扣的。金額很少的獎金難以留住畢業生們選擇在年底跳槽的步伐。
專業人士建議
先就業、后擇業，是國家、省、市在高校畢業生就業指導中比較通行的就業原則，但跳槽要有度，最好等積累經驗后再跳。專業人士認為，畢業后工作兩年再流動最合適，跳槽太早或太頻繁，會讓自己的職業生涯變得茫茫然。（2010年12月13日）
公網安備：34050302000164號
