自創先爭優活動開展以來，市人才中心黨總支和黨員積極參與，結合"踐行宗旨創先進，履職敬業爭優秀"的活動主題，準確把握活動的總體要求、主要內容、創建標準、時間節點，認真抓好活動的每個環節，努力突出"明"、"心"、"亮"、"學"、"實"。
突出一個"明"字，做好公開承諾。8月初，中心黨總支和全體黨員干部結合工作職責和崗位要求作出公開服務承諾，通過市場公告欄進行公示，接受群眾點評和監督，提高事務透明度。
突出一個"心"字，提高服務意識。切實踐行"為人民服務"的根本宗旨，深入推進首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、一次性告知制、補位工作制、離崗告示制等多項服務制度，為服務對象提供"五心"服務，即接待群眾要熱心、聽取反映要細心、提供幫助要誠心、解答問題要耐心、辦理業務要專心。
突出一個"亮"字，營造濃厚氛圍。在中心深入開展優質服務窗口創建、五比五創雙爭等主題實踐活動，營造良好創建氛圍，調動廣大黨員干部的積極性和主動性，引導黨員干部及時將身份亮出來，深入一線、服務一線，切實使服務相對人深切感受到創先爭優活動取得的成效。
突出一個"學"字，增強活動動力。堅持創先爭優與學習型黨組織建設相結合，積極組織業務骨干赴外學習培訓，定期舉辦周末讀書會，集中學習政治理論、業務知識、法律法規、人事人才政策等知識，不斷提高干部職工的責任意識、服務意識、廉政意識和大局意識，著力打造一支能干事、干成事、不出事的優秀團隊。
突出一個"實"字，做好各項服務工作。一是搭建多種平臺促進人才交流。今年共舉辦集市型招聘會93場，累計提供就業崗位9.3萬個，現場達成意向4萬余人次,現場交流成功7000余人。舉辦網絡招聘會7場，提供招聘崗位1.9萬個，網上達成求職意向3.4萬人次。組團赴外招聘8次，引進842名本科以上學歷或中級以上職稱的人才。二是多渠道促進高校畢業生就業。通過組織專場招聘會、開展專項活動、實施就業幫扶、提供就業指導、進行就業調研、完善配套服務等多種渠道，積極促進未就業高校畢業生就業。今年，共有2010名未就業高校畢業生（含4名家庭困難畢業生）通過市人才市場實現了就業，1500多名畢業生辦理了人事檔案托管手續，1864名辦理了人事代理手續。三是進一步推進人才區域合作。今年，與南京、蕪湖、銅陵、安慶、池州、黃山、宣城、宿州等八市聯合舉辦了蘇皖九市公益性畢業生雙選會；與巢湖、六安、寶雞三市簽訂了人力資源建設對接合作意向書；與合肥、蕪湖、銅陵、安慶、池州、巢湖、滁州、宣城等皖江八市簽署了《皖江城市帶承接產業示范區九市人才服務合作協議》。四是多措并舉優化人事代理服務。通過加強宣傳、完善服務、拓展內容等多種措施優化人事代理服務，得到各類人才和代理單位充分肯定。今年，共辦理人事代理3200人，新增人事代理單位14家，保管人事檔案286500份。五是人才派遣繼續穩步發展。新吸納了10家單位與人力資源服務公司建立了人才派遣業務關系。目前，已與市內66家政府機關、事業單位、國有企業建立了人才派遣業務關系，派遣各類人才4032人。此外，還為36家單位辦理人事外包業務2202人。（2010年12月11日）
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