一、人才市場總體供求情況
截止2011年2月12日，馬鞍山市人才市場春節后舉辦招聘會2場，進場招聘單位167家；提供需求職位3160個；進場求職2400余人（次），達成意向1166人（次）；現場交流成功229人（次）。人才需求總量保持增長態勢，人才供給呈明顯下降趨勢。
二、特點分析
1、企業用工需求旺盛，帶動就業形勢向好
節后，單位報名參會踴躍，截止目前，3月5日之前的所有招聘會展位已一訂而空，并且呈現供不應求的局面。已有468家次企業報名參加節后招聘，提供崗位6872多個。從節后兩場招聘會總量分析，人才需求明顯呈上升趨勢，兩場招聘會的職位平均供求比為0.76：1（其中職位為1，求職人數為0.76）。
2、人才需求呈現多樣化
從用人單位提供的3160個職位學歷分析，各層次人才需求均有大量空缺，其中研究生3個、本科188個，專科877個、中專581個、學歷不限1511個；從需求層次分析，中、高、低崗位均有大量空缺職位從高級管理人員、專業技術人員、技工、生產操作人員均有大幅提高，其中排名前十的職位依次為生產運營類、技工、市場營銷類、質量安全環保類、工程機械類、酒店服務類、財務類、教師類、物流倉儲類、電子電器類
3、人才需求涉及行業廣
從招聘單位行業分布情況分析，涉及到制造業、貿易等23個行業，排名前五的行業依次為：制造業36家、服務業15家、貿易類14家、建筑業/房地產業9家、化工、能源、環保業8家。
4、工資待遇普遍有所提高
今年節后的工資變化較為明顯，隨著去年我市最低工資標準提高，從節后兩場招聘會企業提供的招聘信息來看，大部分企業提高了薪酬待遇，少則提高了100元，多則提高了千元左右，這要根據企業的實力。值得注意的是，制造行業給技術工人的薪酬提高最快，增長比例高達20%。面對激烈的市場競爭、人才競爭，我市企業倍感壓力，因而紛紛提高待遇留人。
5、求職人員呈現多元化
從達成意向的1116人的學歷情況看，其中研究生2人，本科87人，專科379人，中專及以下688人，呈現多元化態勢。從求職人員結構看，應屆畢業生、返鄉農民工、跳槽者三大主力，其中畢業生221人（本科13人，專科97人，中專111人），部分在外就業春節期間回馬準備不走的畢業生和有一技之長的農民工也成為求職主力軍，跳槽者主要集中在看看有沒有更好的薪資待遇和更好的發展平臺的企業和職位。
6、中高人才依然緊缺
在節后市場需求職位中，土建、預算、設計和機械、模具、設備、電氣等方面的有專業技術職稱的工程技術人員，需求依然較大。馬鞍山市制造業對大量專業人才的需求慣性仍存在，人才需求量依舊強勁。同時對中高層管理人才也有較大的需求。
三、存在的問題及原因
1、企業用工需求與人才供給之間的矛盾在一定時期內存在。
從2011年春節前后企業用工情況分析顯示，隨著我市產業結構的不斷調整改造和優化升級，在創造了更多的就業機會的同時，也形成了用工短缺現象。造成節后用工短缺問題的主要原因。
一是人才招聘涉及裝備制造、精細化工、新材料、新光源、新能源、節能環保、電子信息、機械加工、現代服務業等圍繞我市構建"6653現代產業體系"而形成行業企業數量較多、且用工量較大。特別是一批規模以上產業轉移企業用工需求量較大，如上半年即將投產的皖江產業轉移集中區企業優異光伏一次性招聘950個崗位。
二是企業生產產能擴張，新生產線即將投產，生產經營穩中有升，帶動用工需求增大。如泰爾重工、格力電工、澤潤光電、新馬鋁業一批產能擴建的企業急需用，且需求量較大。
三是保險、貿易、餐飲等節后人才流動性較大的企業進入市場招聘人才。以上都是人才需求量保持較高水平的重要因素。
四是區域競爭加劇以及內地分流勞動力，導致勞動力供給減少。從招聘單位所屬地域看，南京、蕪湖、上海等周邊地區也加入到我市人才市場"搶奪"人才。一方面區域競爭導致部分原本在馬就業和我市高校新成長勞動力分流到其他地區；另一方面由于我市地處長三角邊緣地區，吸收人才的優勢不夠明顯，加劇了人力資源部分失缺。
五是企業工資福利待遇水平未達到員工及求職者的期望，致使員工流失率較高和招工較難。特別是勞動密集型企業，工資水平普遍偏低，容易導致企業缺工和人員流失。
六是從時間段上分析，春節過后這段期間是每年的用工高峰，都會出現一定的結構性缺人，這已經形成一種常態，成為一種正常的用工補員需求。根據以往的情況分析，春節后，營銷類、一線生產工人、餐飲服務員、重體力勞動崗位和技術性工人（主要是各種機械加工技工）等工種將尤其緊缺。
七是用工難和就業難的結構性矛盾依然存在。造成這種情況的主要原因就在于供求結構性矛盾沒有消除。勞動力技能素質水平不能有效滿足企業的用工需求。隨著各行業的不斷發展，改良創新是企業增加競爭力的首要條件，企業對用工的文化程度和技術水平要求越來越高，對求職人員的技術素質往往有明確要求，再加上部分求職人員存在著不正確的就業觀念，不愿離家較遠的企業就業，培訓意愿又不強，其工作的穩定性容易受企業技術改良的沖擊
四、下一步采取的措施
為有效應對2011年節后用工高峰，市人才市場將采取有力措施，多舉措緩解用工需求與供給之間的矛盾，全力保障企業對人才的需求。
1、積極開展各類人才招聘活動
根據我市企業在春節后的用工需求情況，積極研究對策，制定幫助企業招聘的專項工作方案，有的放矢，努力破解"招工難"與"就業難"雙重矛盾。緊緊圍繞我市構建"6653現代產業體系"，以及皖江城市帶承接產業轉移，開展好"2011年就業服務系列活動"。如：民營企業招聘周、高校畢業生就業服務專場招聘會等活動，并以此為基礎結合我市企業用工實際開展相對應的招聘活動。近期于 3月13日舉辦蘇皖十四城市2011年（馬鞍山）公益性畢業生雙選會暨人才招聘大會。
2、強化企業用工需求調查服務
為全面掌握我市各類企業尤其是勞動密集型企業的用工需求情況，提高招聘活動開展的針對性和實效性，市人才市場將在蘇皖十四城市2011年（馬鞍山）公益性畢業生雙選會暨人才招聘大會日對部分我市企業現場開展問卷調查活動，會后將進行跟蹤回訪，充分掌握我市企業在春節后的用工需求情況。
3、深入推進市場供求分析制度
定期對人才市場供求狀況進行分析預測并發布調查分析報告，進一步推進市場供求分析制度，提高使用效率，在調查分析的基礎上，把調查分析結果總結形成內容清晰、分析透徹、預測準確的書面報告，其主要內容包括：人才市場總體狀況，職業需求狀況，求職人員狀況，人才供求狀況總體分析，下一個階段人才市場發展趨勢與動態。并向社會發布，向局有關部門報送，以滿足廣大求職者、用人單位和社會各方面的需要，并為領導決策提供依據。
4、強化網絡招聘，積極開展校企合作和赴外招聘活動
今年人才市場將舉行招聘會近百場，除此之外還利用馬鞍山人才網和合肥、蕪湖等皖江地區人才網絡以及長三角人才城際聯盟人才網進行對接，為企業發布招聘信息和提供招聘服務，著重宣傳馬鞍山形象和經濟發展形勢，公布崗位需求情況，吸引外地人才來馬就業。另一方面，中心將聯合外地人才交流服務機構及時協助并組織人才需求較多、較緊的企業前往相關地市的院校開展校企合作，有目標、有計劃地開展赴外招聘活動，吸納各類人才。
5、積極開展中高人才尋訪
針對我市企業對高層次人才的需求，積極開展中高人才尋訪業務，幫助企業挖掘高層次人才，為各類人才提供更廣闊的發展平臺，為企業提供更強有力的人才支撐。
6、積極開展人力資源培訓講座
為進一步規范我市企業用工行為，維護勞動者合法利益，適時舉辦部分企業人力資源管理人員培訓班，積極引導企業規范用工行為，重視文化建設，加強人文關懷，合理增加工人薪酬，提高工資福利待遇，不斷增強企業的凝聚力和員工的歸宿感，幫助企業為各類人才解決好生活等方面實際問題，解決他們的后顧之憂，營造拴心留人的良好用人環境，保持人才隊伍的穩定。
市人才市場作為政府所屬人才中介服務機構將強化服務，加大政策扶持，按照"行政推動、市場運作、規范用工、待遇留人"的基本原則，采取切實有效的措施，解決企業"用工難"問題，形成長效機制，實現企業用工、勞動者就業和經濟社會和諧發展的共贏目標。
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