為貫徹落實全市招商引資服務企業大會精神，服務我市轉型升級、加快發展，主動適應“供給側”改革要求，新春伊始，針對春節過后求職和招聘的“高峰期”，市人社局決定在農歷正月期間，對進入市人力資源中心市場招聘的企業實行全免費，以便更好地滿足企業招用工需求。
2月16日（農歷正月初九），我市在市人力資源中心市場舉辦“2016年新春首場專場招聘會”。當天的招聘會有立白日化、達利食品、萬達廣場等104家企業進場招聘，提供了操作工、服務員、技術工人、銷售人員、辦公室文員等2043個就業崗位，有2257名求職者前來應聘，現場有936人達成就業意向，呈現供需兩旺的勢頭。今年新春首場招聘會呈現以下幾個特點：
一是崗位數略有增加。市人社局提前準備，大力宣傳，廣泛收集崗位，新春首場招聘會就業崗位比上年增加1.2%。需求排名前三的是服務人員、操作工、專業技術人員，分別占到38.1%、27.3%、19.4%，三者合計占總需求量的84.8%。
二是工資待遇有所提高。普通操作工月薪2000—3000元，技術人員月薪3000元以上，管理人員月薪達4000元左右。平均工資較上年增加約5.8%。
三是新型產業企業增多。此次招聘會，節能環保、信息技術、新能源、新材料、金融服務等新型產業的崗位占到了36%，較上年增加12%。
四是服務業崗位比例增大。隨著我市經濟轉型升級和現代服務業發展，此次招聘會，對服務性崗位需求有較大提高，崗位數占到需求總量的38.1%。
五是技術崗位需求增加。在全省 “調轉促”、“4105”行動計劃下，我市傳統行業不斷改造提升，高新技術企業不斷增加，對技術人員需求有所增加，技術崗位比上年增加3.9%。
六是求職者期望有所下降。面對經濟下行壓力加大、企業停產或半停產的形勢，求職者更加珍惜崗位，相對去年，今年進場的求職者在福利待遇、工作環境等方面的要求有所下降，大多數求職者對就業崗位不再“挑肥揀瘦”。
七是求職者技能學歷提高。部分求職者為適應新形勢下的就業環境，積極參加技能培訓，學歷及技能等級也普遍提高。此次招聘會具有中級以上技能的人員占到了32.7%，高中以上學歷的占到了86.3%，較上年分別增加11.3%、18.6%。
八是求職者年齡略有變化。從求職者的年齡構成來看，求職者以青壯年為主體，16—40歲的求職者約占總求職人數的72.3%，和去年相比略有減少，40歲以上人員比例略有增加。
此次招聘會是我市農歷新年后的首場招聘會，也是今年 “春風行動”活動的重要內容之一。隨后，市人社部門將在市、縣區（園區）、鄉鎮（街道）、社區（村）陸續舉辦“就業援助月”、“就業詩城、春風送崗”女性專場招聘會、“暖春行動”農民工就業專場招聘會等系列就業服務活動92場，全面搭建供需交流平臺，促進勞動者就地就近充分就業。
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