為切實緩解部分企業“用工難”問題，服務企業用工，市人社局采取六項舉措，為重點項目企業提供用工對接服務。一是完善用工對接制度。建立市人社系統中層以上干部與開發園區、新區定期聯系制度，對招商引資、承接產業轉移等項目企業，及時收集用工需求，制定招用工方案，跟進提供招用工服務，免費開展崗前培訓，指導項目企業規范用工。二是建立工作聯席制度。定期召開工作例會，交流項目進展和項目企業用工服務情況，相互溝通信息。對重大招商引資項目企業實行“面對面、點對點、一對一”全程跟進服務，解決項目企業“招工難”問題。三是建立供需信息庫。成立5個聯絡小組，及時與轄區內項目企業、重點企業聯系，多方收集信息，建立項目企業基本情況和崗位信息庫，明確專人服務。四是搭建用工對接平臺。加強與職業類院校聯系，搭建重點項目企業與各大中專職業類院校的培訓、用工服務對接平臺，為項目投產做好人力資源服務。五是建立工作進度周報制。明確專人負責工作計劃制定、分工和落實，并建立周報制度，及時匯總工作進度，分析解決存在問題。六是建立信息發布機制。統一編印企業用工信息冊，通過市、縣人力資源市場及時發布用工需求信息。春節后，市人社部門已與135家重點項目企業開展用工對接服務，收集崗位需求16043個，幫助企業招用工8600余人。
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