本季度的供求狀況分析數據，包括全市三區三縣公共就業服務機構和市人力資源市場35場就業招聘會的供求狀況信息，均為本季度有效數。本季度進入人力資源市招聘的單位共有1442家，我市人力資源市場共收集發布崗位需求人數31009人，登記求職人數28270，求人倍率1.10。本季度市場供求狀況主要呈現出以下幾方面特征：
一、人力資源市場需求人數略大于供給人數，求人倍率為1.10
本季度我市人力資源市場供給呈現出春節前冷清，春節后火爆的場面。共有1442家企業在全市各級人力資源市場登記發布崗位招聘信息。本季度需求人數31009人，求職人數28270人。需求人數、求職人數與2015年第一季度同比分別增加1852人和1555人。求人倍率為1.10，比去年同期上升0.01。
二、第三產業需求人數環比、同比增長，第三產業、第二產業占主導地位
隨著現代服務業的發展，我市的第三產業需求達到了48.02%，與去年同期相比增加了1.78個百分點，與上季度相比增加了2.68個百分點；第二產業需求比重較去年同期有所下降，下降了1.78個百分點，較上季度下降了1.77個百分點；第一產業需求比重趨于平衡，第三產業和第二產業需求占主導地位。
三、從行業需求看，與去年同期相比，交通動輸、倉儲和郵政業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、金融業、居民服務和其他服務業均有上升。
68.67%的企業用人需求集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業，以上各行業的用人需求比重分別為47.55%、10.73%、10.39%。而采礦業、科學研究、技術服務和地質勘查業、水利環境和公共設施管理業、教育業、衛生、公共管理和社會組織這些行業用人需求均不到1%，行業用人需求明顯不均。
因近期互聯網、電子商務、軟件開發、汽車清洗維修、養老、家政生產服務性崗位增加明顯，使信息傳輸、計算機服務和軟件業、居民服務和其他服務業的需求人數增加，占8.26%和6.94%，比去年同期分別增加了5.65和1.40個百分點。
四、有限責任公司用人需求呈現上升趨勢
從用人單位性質看，企業的需求人數為29724，占總體需求的95.86%，企業依然是用工絕對主體。企業之中，有限責任公司和私營企業用人需求靠前，所占比重達合計達到77.4%，其中有限責任公司用工需求占到56.39%，較去年同期上升了28.79%。
五、用人需求主要集中在生產運輸設備操作工、商業和服務業人員和專業技術人員
從各類職業的需求情況看，用人需求主要集中在生產運輸設備操作工、商業和服務業人員和專業技術人員，所占比重分別為36.57%、25.63%、21.14%，三者合計占總需求量的83.34%。供求缺口人數較大的職業類別是“專業技術人員”、“辦事人員和有關人員”和“生產運輸設備操作工”，缺口分別為909人、660、565人。
從供求狀況的對比來看，專業技術人員、生產運輸設備操作工、商業和服務業人員需求人數超過求職人數，崗位空缺與求職人數的比率大于1。專業技術人員崗位對求職者的能力和專業水平的要求較高，而市場上能匹配崗位的求職者不多，生產運輸設備操作工由于勞動強度大、工資相對較低也不能吸引更多求職者關注，所以這幾類職業的崗位空缺與求職人數的比率大于1。
六、新成長失業青年、本市農村人員和外埠人員仍是求職的“主力軍”，新成長失業青年和外埠人員的求職比重較去年同期相比有所提升
今年一季度，我市人力資源市場辦理求職登記人員26715人，總體較為平穩。其中新成長失業青年、本市農村人員、外埠人員比率占總量前幾位，比率分別為31.80%、23.08%、17.48%，合計占求職總人數的72.36%。與去年同期相比，新成長失業青年、外埠人員求職比重分別上升了4.88和4.34個百分點。
七、男性求職人數所占的比例高于女性求職人數9.26個百分點
從對勞動力的需求來看，對求職者有性別要求的人數中，男性需求的比例較女性需求比例略高，分別占33.37%和27.87%。
從求職者的性別結構來看，男性求職者比例略高于女性求職者比例，男性求職人數占54.63%，女性求職人數占45.37%。男性求職人數所占的比例高于女性求職人數9.26個百分點。
從供求狀況對比來看，男性和女性的求人倍率均為1.1，兩者都處于勞動力需求大于勞動力供給的狀況。
八、本季度勞動力供給以青壯年為主，人員結構年輕化
從求職者的年齡構成來看，求職者同樣以青壯年為主體，16-34歲的求職者約占總求職人數的66.94%。其中，16-24歲之間的求職者占28.41%，25-34歲之間的求職者占38.53%。求職者的年齡構成與用人需求基本一致。
從用人單位對勞動力的年齡要求看，本季度勞動力供給仍然以青壯年為主。92.31%的用人需求對勞動者的年齡都有要求。16-34歲之間的勞動者構成單位用人需求的主體，占總體需求的62.74%，其中，對16-24歲之間勞動者的需求占25.44%，對25-34歲之間勞動者的需求占37.30%。
從供求狀況對比看，年輕人比年齡大的求職者擇業優勢明顯, 16-44歲年齡組的求人倍率超過1。
九、用人單位對求職者文化程度要求有所提高，大專以上文化程度需求人數明顯上升
從用人單位的要求看，91.67%的用人單位對求職者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求比重為34.45%；對初中及以下文化程度的需求比重為31.63%；對大專以上文化程度求職者的比重為25.59%，較去年同期相比上升了11.79個百分點，用人單位對求職者文化程度要求有所提高。
從求職者的文化程度來看，初中及以下、高中文化程度的求職者是勞動力市場的求職主體，占全部求職者的74.25%，其中初中及以下占36.57%，高中文化程度占37.68%。
十、高級專業技術職務、高級技師和技師的需求缺口較大
從用人需求對技術等級要求看，技能人才的供求集中在初、中級技術人員；高級專業技術職務、高級技師和技師的需求缺口較大。
對技術等級有明確要求的占總需求人數的74.4%，但主要都集中在初級技術等級和職業資格五級的要求上，其所占比重合計為42.02%。
從求職人員的技術等級構成來看，有73.53%的求職者具有某種技術等級資格，主要集中在職業資格五級和初級專業技術職務，其所占比重合計為43.81%。
本季度市公共就業服務機構供求狀況主要呈現以下特點：
1、崗位結構發生顯著變化。一是服務業崗位比例大。隨著馬鞍山現代服務業的發展，傳統加工制造業等第二產業吸納就業的作用正在弱化，以服務業為主的第三產業就業貢獻率不斷加大，其中信息傳輸、計算機服務和軟件業增長最快。今年一季度，第三產業需求比重為48.02%。與去年同期相比，增長1.78%。二是新興產業企業增多。近年來，我市大力發展新興產業，開發了更多的就業崗位。一季度，節能環保、信息技術、新能源、新材料、金融服務等新興產業的崗位占到了36%，較去年增長12%。三是技術崗位需求增加。在全省掀起的“調轉促”行動計劃下，我市傳統行業不斷升級改造，高新技術企業增加，不少用工單位為轉型升級開始調整用工需求結構，技術型、專業型人才成為企業招聘重點，技術崗位需求達到21%，較去年同期增加了18%。
2、求職者就業期望有所下降。就業薪資期望較去年同期下降21%，為1890元。無就業條件要求者同比上升36%。面對經濟下行，求職者更加務實地珍惜就業機會，在工資福利、工作時間和工作環境等方面心里預期均有所下降。“先就業、后擇業”就業觀念為更多求職者所接受。
3、企業招工難度減小。一是員工返崗率高。受經濟下行影響，企業積極鼓勵老員工返崗，并通過繳納社會保險、制定工資正常增長機制、報銷外地員工往返車票、節后福利、返崗獎勵、提升發展空間等措施，實行待遇留人、事業留人、感情留人。節后員工返崗率較去年有很大提高，60家監測企業中平均返崗率達85%。二是企業薪資有小幅增加。從近幾場招聘會現場情況看，多數企業所開工資相比2015年都有300-500元小幅增長。除去社會保險等費用，80%以上企業給員工開出的薪酬與去年有小幅增加，平均薪資達3100，增幅為4%，薪資水平略有上升。雖然少部分企業也相應延長了一些工作時間或增加工部分工作內容，但員工實得收入與去年有所提高。三是企業用工行為更加規范。從全市春節前后近百場招聘會的入場企業需求來看，85%以上的企業在招聘簡章中明確承諾會與求職者簽訂勞動合同并購買社保，這一數字相比去年上升了近10%。不僅如此，部分企業還列出了8小時工作制，一周雙休，年終休假等其他福利措施以吸引求職者。
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