會議在高博集團有限公司召開，市人力資源中心及華騏環保、華菱星馬、科達機電等15家企業相關負責人參會。會上，市人力資源中心首先宣講我市就業創業相關惠企政策。參會人員重點圍繞企業外部招聘的渠道、方法進行交流，并對人社部門用工服務工作提出建議：一是希望舉辦企業人力資源工作業務培訓，提高我市企業人力資源管理水平；二是建議多組織外出招聘活動，尤其面向西北、西南、東北地區招工引才；三是希望能定期獲悉全市中高端人才供需狀況、部分職業工資指導價位等相關信息；四是希望其他相關部門能健全偏遠地區企業附近的市政配套設施建設，提供便利的公共交通服務，完善企業周邊生活娛樂設施。
8月份以來，市人力資源中心為落實省人社廳《關于開展就業政策就業服務“舒心領、暢通辦”專項行動的通知》（皖人社秘[2019]189號）文件要求，根據“四送一服”工作要求，開展了以“就業政策舒心領，用工服務暢通辦”為主題的走訪企業活動。一是制定活動方案。制定《關于開展“舒心領、暢通辦”走訪企業活動的通知》（馬人資〔2019〕11號），開展以“就業政策舒心領，用工服務暢通辦”為主題的走訪企業活動，每月走訪企業不少于10家，上門開展就業政策宣講活動10場次以上，開展用工指導服務10場次以上。二是精心組織實施。主要通過開展政策宣傳、用工服務、用工指導三種措施，上門宣傳各類惠企政策，重點宣講社會保險補貼、崗位補貼、失業保險返還等就業政策。了解企業招用工情況，針對企業招工存在的問題，有針對性地提供用工服務。鼓勵和引導用人單位規范用工，營造良好的用工環境，為企業能招得到人、留得住人提供指導服務。8月份以來，分批分組先后走訪了華孚精密科技公司、仙樂健康科技公司、高博集團公司、圣諾貝化工等10家企業。專門走訪了中糧生物化學有限公司，針對該企業《關于停產新建富余人員安置方案報告》進行把脈問診，提出建設性意見和解決辦法。三是確保取得實效。市人力資源中心按月提前制定走訪企業計劃，按時間按要求組織上門開展服務活動，各縣區通力配合，對企業的建議問題及困難等，統一登記整理，形成問題清單，根據內容研究相應的解決辦法，確保各項服務內容落到實處。
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